4 Tendencias que marcarán el futuro de las entrevistas

Las entrevistas para acceder a un trabajo se encuentran actualmente en un proceso de plena transformación. Aunque se conservan en la mayoría de las empresas los formatos clásicos de preguntas y respuestas, muchas marcas de renombre ya están incorporando cambios que son tendencia. 

Una entrevista de trabajo es una prueba para el postulante tanto como para el empleador. Se trata de encontrar desde ambas partes aquello que se busca sin perder tiempo y obteniendo el mayor beneficio posible. Por ello, las nuevas estrategias que se emplean para seleccionar al futuro trabajador son, al mismo tiempo, innovadoras y desafiantes. 

Hoy te damos a conocer cuatro tendencias que van más allá de las clásicas preguntas de la entrevista de trabajo. ¡Sigue leyendo y descúbrelas!

Aunque las entrevistas en diferido ya no son una novedad, lo cierto es que las innovaciones en este aspecto no finalizan. El clásico formato de entrevista cara a cara empezó a cambiar años atrás, pero no fue hasta la situación de pandemia que se potenció aún más el uso de la tecnología para reclutar y entrevistar candidatos a un trabajo. 

Desde Skype y Zoom hasta WhatsApp y Google Meet, cada herramienta hace posible hablar con normalidad y en tiempo real aunque los participantes se encuentren a miles de kilómetros. Hoy en día se suma una novedad más a este avance y se trata de las entrevistas pre-grabadas. Algunas empresas ya han probado este sistema por el cual se entregan previamente unas preguntas al postulantes y este las responde grabando un video. 

Las simulaciones ganan cada vez mayor peso entre las herramientas elegidas para entrevistar. Una simulación en el campo laboral consiste en sumergir al postulante en una situación ficticia muy similar a la que podría vivir realmente en una empresa. Generalmente se incluyen actores y recursos que ambientan mejor todo. Aunque esto puede ser un extra de la entrevista clásica, también puede significar para muchos empleadores la mejor manera de conocer a un candidato por cierto empleo. 

Permite ver al profesional o estudiante actuando en tiempo real, conocer sus gestos, sus palabras y saber qué haría realmente ante determinada situación. Es algo muy positivo para las empresas, aunque sin duda al postulante pueden jugarle en contra los nervios.

Esta tendencia se asemeja bastante a la anterior. Aunque en este caso no siempre se elige colocar al postulante en una situación ideal o ficticia, sino en un entorno real para conocer su verdadero comportamiento. Puede ir acompañado a su vez de algún tipo de test o actividad que transparente la personalidad. 

La razón por la que muchas empresas optan por esto es que las situaciones ficticias o demasiado planificadas suelen no ser 100% realistas ni mostrar la verdadera actitud de la persona. Y esto último es fundamental para elegir un nuevo trabajador. 

Esta tendencia en entrevistas laborales es una de las más interesantes para las empresas. Se trata de realizar la entrevista por el trabajo en un lugar neutral que no es propio de ninguna de las dos partes, como un café o un restaurante. El fin es ver al postulante en un entorno normal, sin presiones y actuando como lo haría siempre. 

Esta estrategia suele ir acompañada de tácticas que muchas veces la empresa define previamente. Como crear situaciones complejas y ver la respuesta del postulante, hablar de temas más populares y a la vez personales, y hacer preguntas ingeniosas que permiten obtener mucha información. 

¿Conocías estas tendencias en las entrevistas? Ahora ya sabes con qué te puedes encontrar en tu próxima reunión.