Las microempresas apuestan por el teletrabajo

Gracias al avance de las telecomunicaciones y nuevas tecnologías, el flexi-working o teletrabajo ha cobrado fuerza en los últimos tiempos  por las ventajas que ofrece como la flexibilidad de horarios, la integración laboral de personas con discapacidad, mayor facilidad paracompaginar la vida laboral con la familiar, sin gastos de desplazamientos, entre otros. Especialmente en fechas navideñas, son muchos los empleados que gozan de esta modalidad que les permite conciliar la vida personal y profesional.

En este contexto, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado un estudio con el objetivo de  conocer si el teletrabajo es una medida realmente implantada en el ámbito laboral de España. En la encuesta  han participado más de 2.000 trabajadoresde empresas de todo tipo.

Los  datos recogidos indican que las empresas micro (1-9 trabajadores) y las pequeñas (10-25 trabajadores) son las que más apuestan por esta modalidad, siendo una medida aplicada en el 48% y el 42% de los casos respectivamente.

No obstante, de los encuestados que pertenecen a empresas medianas (25-200 trabajadores) y grandes (más de 200), solo el 31% y el 39%, respectivamente, tienen la opción de teletrabajar.

Si bien ofrece múltiples ventajas para trabajadores y empresarios, la modalidad sigue teniendo dificultades para implantarse en muchas organizaciones.Preguntados por las razones que frenan el teletrabajo, los usuarios coinciden en que este no se permite por la necesidad de contar con los trabajadores físicamentea causa del tipo de tareas que realizan. Esto ocurre en el 59% de las microempresas, en el 50% de las medianas, y en el 50% de las grandes. Asimismo, llama la atención que las pequeñas empresas la razón principal, con el 43% de los votos, es la necesidad de feedback con los compañeros, el segundo motivo para el resto de modalidades de empresas.

La dificultad para motivar a los trabajadores a distancia es otra de las causas que impiden dar mayor flexibilidad a los trabajadores. Cuanto más grande es la empresa, parece ser un problema de mayor relevancia.

En palabras de Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España y HR-Consulting: “Si bien hay determinados sectores o áreas en las que la implantación del teletrabajo no puede ofrecerse por igual a todos los empleados, para muchas otras organizaciones supone un avance en su política de recursos humanos”. Él añade: “Creo que ofrecer políticas de flexibilidad laboral contribuye en gran medida a contar con equipos de trabajo motivados y comprometidos”.